يقول خبراء التوظيف إن شبكات المدرسة القديمة لا تزال مفتاحًا للهبوط

تكلفة Living4: 37 تنقر على سوق العمل الخفي

عندما انتقلت روز أسغارزاده إلى كالجاري في عام 2023 ، لم تكن قلقًا بشأن العثور على وظيفة. خبرتها البالغ عددها 14 عامًا في تدريس الموارد البشرية في جامعة في إيران جعلتها خبيرًا حرفيًا في العثور على وظيفة.

ولكن بعد 500 طلب على LinkedIn وبالفعل – في الغالب إلى أقسام الموارد البشرية للشركات – لم تلقت Asgharzadeh أي استجابة تقريبًا ، بصرف النظر عن القليل من التعليقات التي تفتقر إلى الخبرة الوظيفية الكندية ، أو كانت مؤهلة بسبب الدكتوراه.

“لقد كان الأمر محبطًا للغاية ومخيبًا للآمال للغاية” ، أخبر Asgharzadeh تكلفة المعيشة. “إذن ماذا علي أن أفعل؟ هل يجب أن أحذف درجة الدكتوراه من سيرتي الذاتية؟”

أخذت Asgharzadeh دورات وورش عمل لتعزيز معرفتها بالمشهد الكندي للموارد البشرية. كانت تقضي خمس أو ست ساعات من وظائف التنقل اليومية ، وتصميم سيرتها الذاتية وتتقدم إلى حوالي 10 مواقع كل يوم.

كافحت روز أسغارزاده من أجل الحصول على جر في البحث عن وظيفة من خلال الطلبات عبر الإنترنت ، حتى تتجه إلى الشبكات الشخصية وترتيبها والذهاب إليها في 79 مواعيد قهوة. (قدمها روز أسغارزاده)

ولكن لم يكن ذلك حتى تُحقل إلى الشبكات الشخصية ، حيث كانت تتصدر 79 لقاءات قهوة ، حيث حصلت على وظيفة.

تعثرت Asgharzadeh على حقيقة مهمة ومدهشة إلى حد ما حول سوق العمل: حتى في عالم يبدو أن تطبيقات الوظائف عبر الإنترنت هي القاعدة ، لا يزال الأمر يتطلب التواصل الشخصي للكشف عن جزء كبير من الفرص.

بينما لا توجد بيانات محددة حول هذا الموضوع ، بعض التقديرات وقد اقترحت الدراسات الاستقصائية أن سوق العمل “المخفي” قد تمثل في أي مكان ما بين 50 و 70 في المائة من جميع المناصب.

يحاول أرباب العمل “الكثير من الطرق المختلفة”

يقول بريندون برنارد ، كبير الاقتصاديين في موقع العمل في كندا ، إنه من الصعب تحديدها تمامًا ، لكن بيانات الاستقصاء الشاغرة في Canada في Canada توفر بعض الأفكار المفيدة.

لكل شاغر تم الإبلاغ عنها من عينة التمثيلية للمسح لجميع الصناعات ، يُطلب من أرباب العمل اختيار كل شيء …

المصدر